又要到大学生毕业季了,一篇关于高校毕业超过四成人对月薪的期望是8000元的新闻报导引起了热议,一些人事网站的调研结果显示,还有近50%的大学生没有收到用人单位的录用通知。
理想的目标和人生是通过努力拼搏和奋斗而来的,大学生在高校期间学习了大量的专业知识,增强了逻辑思维的判断能力、思维敏捷、学习能力强,形成了对人生观和世界观的正确树立,这是可圈可点的,但是,大学生们缺乏社会实践能力,与社会用人环境存在较大的偏差,也就是会产生很大的冲击和不适应。
在IT外包领域,桌面服务是基础服务,需要大量的从业人员予以支撑,桌面IT外包的核心,无疑为以“人”为本。“人员稳定、人员充分”是客户选择IT外包服务商最基本的前提,Grandtec基于长期的服务实践认为,桌面IT外包服务已经“蓝领化”的概念,因为现在本科以上的大学毕业生不愿意进入桌面IT外包的领域,Grandtec设计了一套行之有效的针对大专生、中专生的职业规划路径和培训体系,解决了大量的青年就业,也实现了客户现场稳定安全的桌面IT外包服务。

有很多人好奇,Grandtec是怎么做到的?基本上,可以从如下几个方面考虑:

  • 降低员工工作压力(毕业生进入社会需要一个思想转变过程,需轻松过度)
  • 降低心里落差带帮工作(毕业生进入社会需再学习,通过实践辅导明确工作价值与收益的对等)
  • 降低期望值(制定基础工作任务,成为工作熟练工)
  • 提高目标制定职业规划(毕业生进入社会需明确工作目标,给予制定优良发展体系,从小至大)
  • 提高竞争制定发展规划(制定企业晋升机制,通过有序竞争提高工作能力、学习热情)
  • 提高薪资体系优化,制定绩效制度(加强工作能力表现认可度,发挥主观能动性)

Grandtec通过对业务的细化分割、科学的企业管理,带领有着理想和目标的团队,共同铸造IT外包服务行业的标杆企业,做对客户、对员工、对社会负责任的企业。


 

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