薪酬福利

 

一、薪资
薪酬策略:关注外部公平、市场对标策略、关注长期绩效;
薪资模式:岗位绩效奖金制:基本工资+季度绩效奖金+年终奖金。
二、福利:法定福利和公司自主福利
法定福利:是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,主要包括法定假期、社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)、住房公积金;
公司自主福利:是公司为满足员工的生活和工作需要,自主建立的,在工资收入和法定福利之外,向员工本人及其家属提供的一系列福利项目。
Grandtec自主福利主要包括:
培训:入职培训、技术培训、专业技能培训、管理能力提升培训等完整的培训机制
贺仪及关怀:结婚礼金、生日庆祝、生育礼金、节日关怀、住院关怀等;
其他:每年免费健康体检、活动经费、文体活动(篮球赛、旅游……),人性化的工作氛围……。

 

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  员工发展

 

职业发展原则:竞争性原则、多通道原则、明确性原则、统一性原则、公平性原则。
  关键人才以内部培养为主,引进职业化关键专业技术人才,更有效地利用外部人力资源;
  以市场和客户为出发点,以流程为基础,强化内部客户概念,强化协作;营造团队文化,鼓励团队绩效、团队能力;
  强调对员工素质的开发和培养;重视长期绩效,短期效益服从于长期绩效;
  提升经济性激励的市场竞争力,明确非经济性激励的价值导向。
职业发展路径:

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说明: E:\Documents and Settings\Administrator\桌面\新建文件夹\深圳市索信达实业有限公司 IT外包服务_files\fazhantongdao.jpg

 


 


 

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